ZEZWOLENIA NA POBYT CZASOWY W CELU WYKONYWANIA PRACY W ZAWODZIE

​

Jeśli podstawą ubiegania się o zezwolenie na pobyt ma być praca w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji – czyli w zawodzie wymagającym ukończenia studiów wyższych lub posiadania co najmniej 5-letniego doświadczenia zawodowego na poziomie porównywalnym z poziomem kwalifikacji uzyskanych w wyniku ukończenia studiów wyższych, które są niezbędne do wykonywania danej pracy – cudzoziemiec może wystąpić o udzielenie mu zezwolenia na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji (tzw. niebieska karta).

 

Zezwolenie jest udzielane na okres dłuższy o 3 miesiące od okresu wykonywania pracy, nie dłuższy jednak niż 3 lata, z możliwością ubiegania się o kolejne zezwolenie.
Podstawowy zestaw dokumentów niezbędny do złożenia wniosku o Niebieską Kartę powinien zawierać:

​

• wypełniony i podpisany wniosek o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy (wniosek można wypełnić również na portalu udostępnionym przez Urząd do spraw Cudzoziemców );

• ważny dokument podróży – kserokopie wszystkich wypełnionych stron + oryginał do wglądu;

• 4 aktualne, kolorowe, fotografie biometryczne;

• wypełniony i podpisany przez pracodawcę załącznik nr 1 do wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy;

• aktualny wypis z KRS pracodawcy;

• informację starosty o sytuacji na lokalnym rynku pracy lub zezwolenie na pracę lub dokumenty potwierdzające zwolnienie z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę;

• umowę o pracę lub umowę cywilnoprawną zawarta na okres co najmniej 1 roku;.

• dokumenty potwierdzające posiadanie wyższych kwalifikacji zawodowych (wykształcenie na poziomie studiów wyższych lub posiadanie co najmniej 5-letniego doświadczenia zawodowego na poziomie porównywalnym z poziomem kwalifikacji uzyskanych w wyniku ukończenia studiów wyższych, które są niezbędne do wykonywania danej pracy);

• ubezpieczenie zdrowotne;

• dokumenty potwierdzające posiadanie miejsca zamieszkania w Polsce;

• jeśli cudzoziemiec przebywał dotychczas w Polsce na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy – karta pobytu oraz decyzja wojewody w sprawie udzielenia zezwolenia na pobyt – kopie + oryginały do wglądu;

• jeśli cudzoziemiec pracował w Polsce w roku poprzedzającym rok złożenia wniosku o zezwolenie należy przedstawić dokumenty potwierdzające legalność zatrudnienia przez ten czas (PIT, zaświadczenie o niezaleganiu w podatkach, dotychczasowe umowy, rachunki, etc.);

• dowód opłaty skarbowej za udzielenie zezwolenia (440 zł).

​

Urząd wojewódzki zawsze może poprosić o przedstawienie dodatkowych dokumentów, które potwierdziłyby deklarowany cel pobytu i stan rzeczy – dokumenty należy uzupełnić w terminie wskazanym w wezwaniu.

​

Szczególne uprawnienia posiadacza Niebieskiej Karty

 

Posiadacz Niebieskiej Karty ma prawo do:

​

• łączenia z rodzina (w ramach przepisów dotyczących łączenia rodzin);

• uzyskania zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej w sytuacji uzyskiwania stabilnych i regularnego źródła dochodu przez okres 2 lat.

​

bezpośrednio poprzedzającym złożenie wniosku o zezwolenie rezydenta długoterminowego UE; ponadto, okresy pobytu w innych państwach członkowskich UE sumują się przy ubieganiu się o ten status.

​

​

Zmiana lub utrata pracy

​

Posiadacz Niebieskiej Karty ma obowiązek pisemnie poinformować o utracie pracy wojewodę właściwego ze względu na miejsce swojego aktualnego pobytu w ciągu 15 dni roboczych.
Jeśli cudzoziemiec dopełni tego obowiązku, to zezwolenie na pobyt czasowy nie zostanie cofnięte, jeśli:

​

• okres pozostawania cudzoziemca bez pracy nie przekroczył 3 miesięcy w okresie ważności tego zezwolenia, oraz;

• okres pozostawania cudzoziemca bez pracy wystąpił nie więcej niż 2 razy w okresie ważności zezwolenia.

 

Ponadto, jeżeli w okresie pierwszych 2 lat pobytu cudzoziemca w Polsce na podstawie tego zezwolenia zmieniły się określone w zezwoleniu warunki pracy dotyczące minimalnego wymiaru czasu pracy i rodzaju umowy, na podstawie której cudzoziemiec wykonuje pracę, cudzoziemiec ma obowiązek w ciągu 15 dni roboczych powiadomić o tej zmianie wojewodę właściwego ze względu na miejsce swojego aktualnego pobytu. A zatem, w okresie pierwszych 2 lat cudzoziemiec nie może:

​

• rozpocząć wykonywania pracy u innego pracodawcy niż określony w zezwoleniu;

• zmienić stanowiska, na jakim jest zatrudniony;

• otrzymać niższego wynagrodzenia, niż to, które zostało określone w zezwoleniu
  bez zmiany tego zezwolenia.

​

Jeśli jednak po upływie 2 lat pobytu cudzoziemca w Polsce na podstawie tego zezwolenia, nastąpiła zmiana stanowiska, wynagrodzenia na niższe lub zmiana minimalnego wymiaru czasu pracy i rodzaju umowy, na podstawie której cudzoziemiec wykonuje pracę, cudzoziemiec jest obowiązany w ciągu 15 dni roboczych powiadomić o tej zmianie wojewodę właściwego ze względu na miejsce swojego aktualnego pobytu, ale zmiana zezwolenie nie jest wymagana.

​

Prawo do pobytu i pracy w innych krajach strefy Schengen

 

Zezwolenie na pobyt czasowy uprawnia do podróżowania do innych krajów strefy Schengen do 90 dni miesięcy w okresie 180 dni w celu turystycznym.

 

Na podstawie zezwolenia na pobyt wydanego w Polsce, cudzoziemiec nie ma prawa do podjęcia pracy w innym kraju niż Polska.

​